L’Ateneo federiciano ha avviato da alcuni anni un processo di integrazione della prospettiva di genere nelle pratiche, nelle azioni, nei documenti e nelle scelte politiche, attraverso l’attivazione del ciclo del bilancio di genere
(bdg), inteso quale strumento fondamentale del gender mainstreaming, finalizzato a promuovere l’uguaglianza di genere formale e sostanziale nell’università.
Il piano di uguaglianza di genere (gep), valido per il triennio 2022-2024, è parte integrante di tale ciclo ed assolve alla fase programmatoria, definendo gli obiettivi di parità, nonché le relative azioni da mettere in campo per rimuovere
gli ostacoli che impediscono la piena realizzazione personale e professionale di uomini e donne in ateneo.
A partire dall’edizione 2025/2027, il GEP di Ateneo ed il Piano delle Azioni Positive (PAP, di cui al d. lgs. 198/2006 da adottarsi a cura del Comitato Unico di Garanzia di Ateneo) convergono in un unico documento, e tanto in considerazione della sovrapponibilità della massima parte degli ambiti di interesse e pianificazione ed al fine di incentivare il dialogo tra gli organi di Ateneo e l’ecosistema di organismi, strutture e soggetti istituzionali coinvolti, in ossequio alla traiettoria strategica Semplificazione ed Università agile di cui al Piano Strategico di Ateneo 2021-26..
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gender equality plan 2022-2024
